Sai lầm khi sa thải nhân viên

Rất nhiều doanh nghiệp nắm chắc bằng chứng nhân viên vi phạm nhưng vẫn thua kiện do vi phạm về mặt trình tự, thủ tục. Việc đơn phương sa thải không qua phiên họp xử lý kỷ luật hoặc sa thải người đang trong thời gian "miễn trừ" sẽ dẫn đến hệ quả pháp lý: buộc nhận lại làm việc và bồi thường toàn bộ tiền lương trong thời gian không được làm việc cộng thêm ít nhất 02 tháng tiền lương. Văn phòng Luật sư Ngô Trương Bảo khuyến nghị checklist 4 bước an toàn trước khi ban hành quyết định kỷ luật.